Руководители кадровых служб крупных промышленных предприятий Татарстана обсудили в Нижнекамске профориентацию молодежи и психологическую поддержку работников. Встреча клуба «Главное – люди» прошла на площадке «Нижнекамскнефтехима» (НКНХ). В ней участвовали представители НКНХ, КАМАЗа, «Аммония», «Татнефти» и «ТАИФ-НК».
Перед заседанием участникам показали обновлённый административно-бытовой комплекс НКНХ и учебный центр «СИБУРИНТЕХ НК». Гости посетили столовую, раздевалки и комнату психологической разгрузки, а также познакомились с системой профориентации, которая охватывает детей начиная с детского сада и вплоть до трудоустройства на предприятие. Аналогичные проекты действуют у «Аммония» в Менделеевске и КАМАЗа в Набережных Челнах.
Заместитель генерального директора КАМАЗа по управлению персоналом Жанна Халиуллина отметила, что предприятия совместно формируют в Татарстане систему привлечения и развития кадров.
«Ребята должны видеть, какие возможности мы даём и по образованию, и по карьере, чтобы у них был выбор», – сказала она.
Халиуллина также обратила внимание на изменения в Нижнекамске, в частности появление новых учебного и кадрового центров и помещений для психологической разгрузки сотрудников.
Одной из тем встречи стала психологическая помощь работникам промышленных предприятий. В СИБУРе такая служба действует с 2022 года и включена в систему работы с персоналом. Психологи консультируют сотрудников не только в специально оборудованных помещениях, но и непосредственно на производственных площадках.
Директор по организационному развитию НКНХ Юлия Меречина рассказала, что сотрудники обращаются к специалистам, а важную роль в формировании доверия к психологической помощи играют руководители. Они своим примером показывают, что обращение к психологу является обычной практикой.
По словам Меречиной, штатные психологи пока встречаются на промышленных предприятиях сравнительно редко, однако интерес к такой форме поддержки работников растёт.
На предприятии «Аммоний» психологическая помощь сейчас доступна сотрудникам в рамках добровольного медицинского страхования. Отдельной комнаты психологической разгрузки там пока нет. Компания изучает опыт СИБУРа перед возможным внедрением подобных решений.
В заседании также принял участие мэр Нижнекамска Радмир Беляев. Он поблагодарил Министерство труда Татарстана за выбор города в качестве площадки для встречи и рассказал о совместных проектах муниципалитета и СИБУРа. Среди них – ремонт учебных корпусов Нижнекамского нефтехимического колледжа и строительство новой школы.
В рамках встречи также наградили 25 сотрудников НКНХ. Сертификаты о включении в Электронную доску почета Татарстана им вручили генеральный директор предприятия Марат Фаляхов и министр труда, занятости и социальной защиты республики Эльмира Зарипова.
«На предприятиях СИБУРа есть хорошая традиция – портреты лучших сотрудников на доске почета. Но они находятся за проходной, и о них знают, может быть, тысячи сотрудников. Сегодня электронная доска почета Республики Татарстан вышла за пределы проходной: теперь об этих людях знают все жители нашей республики – а это более 15 тысяч человек, которые работают на предприятиях по всему Татарстану», – сказала Эльмира Зарипова.
Среди получивших сертификаты есть и молодые специалисты. Эксперт «ПолиЛаб Нижнекамск» Айгуль Замалиева работает на предприятии пять лет. Она занимается использованием вторичного пластика в новых сегментах продукции, аттестацией химического сырья, а также импортозамещением компонентов, необходимых для производства каучуков и пластиков.
Замалиева отметила, что включение в доску почета стало для неё свидетельством поддержки со стороны руководства и признанием её работы в промышленности.